因为J.TEST考试和JPT考试服务于截然不同的目标， 所以考试的设计， 内容， 文理和测试的范畴也都不一样，就业的话，J.TEST更加有优势一点。


　　主要表现在五个方面有较大差异：
　　1．J.TEST更注重实际应用的能力。


　　J.TEST更注重实际应用能力主要表现在两点，第一，大大提高了听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不过关一定考不出好成绩；第二，考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。


　　2．J.TEST鉴定的范围更广。


　　日语能力等级JPT考试分1、2、3、4级，对1级以上便无法作出鉴定。

也就是说对中级以上日语人才无法做出客观合理的评价。

而J.TEST满分为1000分，分九个评定级别，能力考试JPT的1级相当于J.TEST的C级以上水平。

可见，J.TEST 既可以对中低级日语学习者进行鉴定，也可以对中高级（日本语能力考试1级以上）的人才作出评价、鉴定。


　　3．J.TEST鉴定的方法更科学合理.
　　J.TEST的中、高级考试采用同一张考卷，考到多少分数，就可获得什么级的证书。

由于采用同一个衡量基准，考评的方法更加科学合理。

同时也可避免差几分什么证书也没有的现象。


　　4．J.TEST更便于考生的自我鉴定。


　　J.TEST考试有8大内容：考试完毕考生可以把考卷带回去，日本J.TEST事务局阅卷后，不仅给出成绩单、证书，还给每位考生一份标准答案以及差异表，便于考生自我鉴定，明确努力方向。


　　5．J.TEST能满足多方面的要求。


　　有的企业采用新人在4月和9月，有的企业考评员工在6月。

J.TEST考试一年举办六次，还可以为企业、学校举办专场团体考试，不仅在时间上，还在形式上能满足多方面的需求。