从身边朋友在日企工作多年后离职的经验来看，他们离职的原因主要有以下三个方面。

一：没有晋升空间。

众所周知，日资企业的晋升较为困难，更为死板。他们通常会将年限资历再综合能力进行考核，甚至绝大部分时候年限的重要性超过了能力。

这就导致有能力的人因为资历不够，未必能够得到提拔，而能力欠缺的人有可能因为资历而获得提拔。这必然造成一部分人愿意去追求资历，而更多的一部分人，则因为缺少上升空间从而离职。

毕竟日企看中员工稳定率，一旦晋升上去之后，大部分人不会选择离开，那么就造成了岗位不会空缺，这对于很多有想法的年轻人来说，是难以忍受的。

二：薪资待遇低于行业水平。

事实上，日资企业的薪资待遇，比起一般国内民营企业还是要好上许多，尤其是在福利这一块相对较为完善。然而因为体制的僵化，他的薪资涨幅非常有限，名额限制的也特别死。通常情况下，几年才能轮得到一批人。每年固定的涨薪基数又赶不上市场的变化，这是其一。

其二，对于老员工来说，在待遇方面很多时候同样的岗位，反而不如新进的员工。

因为新员工是按照当时的社会水平薪资招进来的，而老员工有可能工作了五年八年，仅凭偶尔一次的涨薪和每年固定的调薪，反而不如新进员工的工资高，这必然造成老员工的心理极度不平衡，从而产生离职的念头。

三：企业暮气沉沉。

日企的晋升通道和薪资制度非常的固化，这在第一点和第二点中有所说明，同时在其他应对市场策略等方面，很多时候也并非那么的灵活，他们更忠于企业长期的五年规划，十年规划等，从而比较忽略目前当下社会的一些实际需求。

同时，由于公司体制内部在流程化方面，做得非常的细致，可以说每一个步骤每一个环节都考虑的很周到，但正因为这种过于细致，造成很多工作在汇报，反馈及执行过程中，受到流程的约束，反而造成效率的低下，这也是现下很多年轻人不愿意接受的。