日本政府为适用韩国公司员工的现代化与多元化，安倍内阁提起了“30万留学人员方案”，即到2020年将留学人员的总数由2008年的14万提升到30万，共为留学人员构建优良的學習和择业坏境。前不久，英国《华尔街日报》也报导称，日本政府充分为留学生在日本择业发挥特长，方案将留学人员在本地的就业机会由30%提升到50%。

　　实际情况又怎样呢?《东洋第三产业》网址前不久就发表了一位留学人员相关去日本择业的稿子。

　　留学生在日本择业限定多，对在日留学人员而言实际却令人担忧。 据3月份日本经济产业省发布的报告显示，在国外留学人员中，有70.3%的本科毕业和64.3%的硕士生期待留到日本工作，但具体择业占比却只能29.2%和28.9%。除此之外，83%的留学人员表达很喜爱去日本定居衣食住行，但只能22%的留学人员表达愿意留到日本工作。该数据调查报告十分事实，由于它进一步体现了留学生在日本就业问题的现况。

　　1.签注

　　留学人员在出国期内找个工作是沒有难题的，但在毕业了因为沒有工签，因而若要去日本任职就务必变动“特殊话动”签注。这类签注的申报手继十分繁杂，必须花销很长期，除开护照、户口簿和所属高校的推荐信外，还务必递交每一月的工作报告。

　　2.找工作季的时间差

　　韩国的招骋话动通常都分配在毕业离别四月份，而一些留学人员9月份才结业，因而便会擦肩而过公司的招骋限期。

　　3.日语能力

　　除此之外，除开像乐天、Google那类常常使用英文的公司外，别的在日公司都规定求职者具有很高的日语能力。

　　去日本，应聘者最先应当填好找工作申请单，而偶尔留学人员没办法用日文作出令公司放心的回应，以后若根据基本核查进到了应聘得话，公司通常都是用日文来开展应聘的。一起日文中的敬语比较复杂，别说老外了，就连韩国的年青人都不可以灵便的应用。

　　4.招聘职位不够

　　豪不生动的说，去日本找个工作挺大水平上在于消息搜集潜质。这对留学人员而言即是这般，可是得到这类招聘职位十分难。留学人员必须调研各公司外国籍职工的总数，出席企业宣讲会，预览招聘平台这些，但此外这种话动规定她们具有很高的日语能力。除此之外，留学人员没办法得到需要的招聘职位。例如，公司主页上的外国籍职工总数因此包含国外子公司的职工，因而没办法了解该企业的实际情况。

　　上年，东京大学留学人员奥斯汀·冉和韩国现代化推动研究会(JAPI)对于留学人员在日工做状况干了这项调研，显示信息，819名在日留学人员中有65.3%的人表达愿意确定“用工時间”，57.4%的人表达想要知道“工作职责”，50.2%的人愿意确立“点评规范”，及其42%的人想要知道“日语能力规定”。而留学人员若要了解这种消息只有资询自身的师兄，但和英国人对比，留学人员的师兄总数很少。

　　5.就算找到啦工做也无法融入韩国人际关系

　　去日本，老外就算“圆满地”找到啦工做，也无法融入韩国人际关系。 JAPI对于老外在日工做碰到的艰难开展了调研，結果给出：上班时间长(57.7%)、区别看待(53.5%)、人际交往方法的差别(42%)、升职慢(27%)、点评规范不一样(25%)等。

　　除此之外，所述的第三产业产业省的汇报也发布了老外在日工做的“疑惑”，有运输业从业者表达“五周前忽然接到人资调整指令，但企业沒有表明调整缘故，平常都没有机遇与人事部商议工做的难题”，也是第三产业工作员称“在应聘的当时仅仅自身说，彻底记不清企业对自身有何希望，入司后都是相同”等。因而，虽然总算找到啦工做，但仍有许多老外在工做两年后挑选离职离去韩国。