现阶段关键有JLPT和JTEST

日本语能力检测（JLPT）介绍

日本语能力检测是由日本国国际合作慈善基金会及日本国国际教育机构研究会于1984年创建的一套比较详细的考試评价指标体系，并于同一年刚开始在相关国家和地区执行，到2005年，全世界现有39个国家和地区的一百个大城市举行该项考試，35数万人报考报名参加。该考試去日本中国由15名权威专家构成考試执行联合会，决策其战略方针、实施计划、考试试题及资格证书的授于规范等。该联合会内设整体规划联合会和考試联合会。整体规划联合会承担实施计划的制订和考試結果的剖析点评；考試联合会承担考题的命制。

在中国由教育部考试中心承担机构和执行。截至2005年，在全国性18个省（自治州、市辖区）的21个大城市设立32个考试点。该考試每一年举行一次，于十二月的第一个星期天早上执行。报考沒有年纪、岗位、文凭、地域、中华民族、国藉、在学校是否等限定，中国人持宣布第二代身份证，老外持护照签证均可上外网报考。

该考試以汉语并不是日文的人员为目标，检测其日语能力。考試分一、二、三、四共四个级別，一级约等于在我国高校大学专业日文3～4年级的水准。每一个级別的考試又分文本和语汇、英语听力、阅读文章和英语的语法三一部分。全部考题均为单选题，最高分400分，一级考試对了70%（即280分）之上为达标；二级、三级和四级考试对了60%（即240分）之上为达标。考试成绩通知单于第二年三月初由国际合作慈善基金会根据教育部考试中心及内设考试点派发给学生自己，考试成绩录取者还将另外获得日本国国际合作慈善基金会授予的合格证。一、二、三、四级的合格证均长久有效。

J.TEST：

J.TEST考試是一个能评定日文具体运用工作能力的考試。由在日本东京的語言研究社隶属的日本语计量检定研究会在1992年创立。（因此专业创立了J.TEST事务局。）

J.TEST的全名是好用日本语检定考试，最开始是为欲进到韩国公司工作中学生就业的在日外籍人而开设。因为J.TEST考試对日文的具体运用工作能力具备非常的评定作用，不但被愈来愈多的日企所认可，现如今已演化为较权威性的学生就业日语能力考試。在日本文部省属下的财团法人——內外学生中心出版发行的《外国留学生就职年报》中，J.TEST好用日本语检定考试已被获得强烈推荐。（另一个获得强烈推荐的考試是JETRO日语能力考試）。J.TEST已获得非常多的公司所认可，早已有很多大企业不但在录取新员工时重视J.TEST考试成绩，还每一年机构本企业的非日藉职工报名参加J.TEST考試，其考试成绩做为提高、学习、外派等的评定根据。

J.TEST的特性：

重视具体工作能力

J.TEST的理论依据参照了英文的托业考试（TOEIC），大大的加剧了英语听力一部分的占比（达总成绩的50%）和对日本文化的了解规定。J.TEST还提升了新闻报道文章内容和数据分析图表。关键调查的是具体运用工作能力和沟通交流工作能力。

评定覆盖面广

J.TEST考試对日文的评定范畴十分广，从低到高可以评定各级别的日文运用工作能力，非常是对高级日语能力，并能客观性精确的多方面评定。

考試次数高

J.TEST考試的举行次数多，每一年有4-5次的公布考試。此外，依据众多学生及诸多公司的规定，大家奋力从08年起刚开始隔月有考試。

此外，还能够应公司规定，独立举行团队考試。

评定方式科学研究

J.TEST考試选用同一张考卷来评定不一样级别的日语能力，按分数评定。评定方式公平公正、有效、科学研究。

有利于学生提升

J.TEST考試的试卷能够 让学生带到，解题纸经审阅后，学生除开获得成绩表、资格证书外，还可获得该试卷的正确答案及其学生具体解题与正确答案的差别表，有益于学生的自我鉴定和提升。

J.TEST的目标：

J.TEST因为添加了很多的听力测试，更能检测出真正的日语能力。

报名参加J.TEST便是给你认识自己如今的日语能力水准，确立之后再学习培训的总体目标。因而，院校的学员、企业的员工、提前准备留学日本、公出和期待进到日本企业工作中的多方人员都能够报名参加J.TEST。报名参加J.TEST考試沒有文凭规定。来挑戰一下吧！

J.TEST的考试试题：

J.TEST重视具体运用工作能力的检测，试卷中很多选用现如今日本社会的书报刊、杂志期刊及其国际商务上常见的文章内容和数据图表，对学生的综合性逻辑思维能力和具体运用工作能力的规定进一步提高，并可做出客观性评定。

出卷內容（A—D级）：

◆A-D级考試英语听力难题约45分钟；阅读文章、记叙难题80分

1、描绘难题5、中国汉字难题

2、回复难题6、语法难题

3、对话难题7、阅读文章综合性难题

4、表明难题8、记叙难题

1000分最高分（英语听力500分、阅读文章.记叙500分）

出卷內容（E--F级）：

◆E-F级考試英语听力难题约三十分钟；阅读文章、记叙难题60分

1、描绘难题5、中国汉字难题

2、回复难题6、语法难题

3、对话难题7、阅读文章综合性难题

4、表明难题

500分最高分（英语听力200分、阅读文章.300分）

J.TEST与JPT的关联：

由于J.TEST考試和JPT考試服务项目于迥然不同的总体目标，因此考試的设计方案，內容，文科理科和检测的范围也都不一样。

具体表现在五个层面有很大差别：1．J.TEST更重视具体运用的工作能力

J.TEST更重视具体运用工作能力具体表现在二点，第一，进一步提高了英语听力工作能力的规定，听解一部分的成绩占总成绩的50%；第二，试卷中选用很多的现如今日本社会在书报刊、杂志期刊及其国际商务上常见的文章内容和数据图表，对学生的综合性逻辑思维能力和具体运用工作能力的规定进一步提高，并可做出客观性评定。

2．J.TEST评定的范畴更广。

JPT考試分1、2、3、四级，对1级之上便没法做出评定。换句话说对初级之上日文优秀人才无法作出客观性有效的点评。J.TEST满分成1000分，分九个鉴定级別，JPT的1级等于J.TEST的准B级水准（700分）。由此可见，J.TEST既能够 对中低级学习日语者开展评定，还可以对高级（日本语能力考試1级之上）的优秀人才作出评价、评定。

3．J.TEST评定的方式更科学规范.

J.TEST的中、高級考試选用同一张考卷，考到是多少成绩，就可获得什么级的资格证书。因为选用同一个考量标准，评定的方式更为科学规范。

4．J.TEST更有利于学生的自我鉴定。

J.TEST考試的个性化：考試结束后学生能够 把试卷带到，日本国J.TEST事务局判卷后，发送给学生除开成绩表、资格证书外，归还每名学生一份正确答案及其差别表，有利于学生自我鉴定，确立勤奋方位。

5．J.TEST能考虑各个方面的规定。

因为J.TEST考試一年举行五次，可考虑公司经常性的选用新手和评定职工的必须。此外还能够为公司举行团队考試，不但在時间上，仍在方式可以考虑各个方面的要求。