如今你再也不能忽视企业日语的学习，日语作为世界上最广泛的通用语言，在国际沟通交流中占据了重要角色，各大企业都非常重视企业日语口语熟练的人才。由于企业日语的使用多种多样，使得企业对员工进行企业日语口语培训的要求也越来越高，不仅局限于日语的听说读写方面，更注重的是日语在商务场合的应用。本文就和大家探讨企业日语口语培训应该怎样进行。

一、企业组织员工日语口语培训常犯的错误
1.自行开展语言培训
俗话说：没有金刚钻，不揽瓷器活。语言培训道阻且长，一些企业贪图方便，随便请个人教日语或者干脆自行开展语言培训，没有专业的知识和长久的经验支撑，往往会付出昂贵的代价。如果选择专业的日语培训机构开展语言培训项目，将事半功倍。
2.培训内容笼统粗糙
要知道每个岗位用到的企业日语口语表达其实都不一样，员工的诉求各异，针对不同岗位的培训内容也要不一样，比如市场部的更偏向营销，财务部的更偏向金融，有针对性的培训内容带来的培训效果会更好。
二、开展企业日语口语培训的“三步走”战略
1.第一步：积累
企业日语学习本质上就是日常日语学习，只是有更多商务方面的专业术语。所以要先注重企业日语词汇、句子、情景对话的积累，为以后的运用打下坚实的基础。
2.第二步：强化
如何将积累的口语表达得到有效的强化呢?拿考驾照练车举例，教练教完我们如何操作之后，就轮流进行练习操作，考试的人很多，每个人练习的时间和机会都有限，所以我们都会想如果教练单独训练自己一个人就好。那么日语学习是一样的，一对一的针对性辅导会更能进步。
3.第三步：实战
到了最后一步，还是不会用日文自如地和人聊天，那就组织各位同事都聊起来，每堂课可以给一个话题，让学员以此聊天，想说什么说什么，最关键的是用上之前所学的知识，口语交流养成了一种习惯，就能快速达到流畅、沟通无碍的日语水平。
对于企业和员工来说，企业日语的学习是互利互惠的项目，在提高员工自身竞争力的同时，也满足了企业对员工企业日语口语水平的要求。另外，企业日语口语培训如果能按照本文这样开展，对于企业内部和外部也会有很大的优势。

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