今天，登登专门为新晋职场新人来一次科普~

主要内容是“什么是株式会社？”以及“日本企业中都有哪些职位？“

如果你也有着相同的疑问，不妨点个收藏一起来看看吧~

就算你不了解日本的公司，你也肯定听说过例如“xxxx株式会社”的公司名字，

比如动漫OP结束以后经常看见的，

那么，到底啥是“株式会社”？为啥名字听起来这么奇怪？

且听我细细道来~

株式会社即通用于日本，日本的企业中的代名词，类似于汉语“股份有限公司”，

日本的企业称为“株式会社”，含义即企业如一个大家庭，为了避免家庭内部产生对抗，每一个人都有责任维持家庭内部的和谐、团结。

株式会社是日语里的一个常见词汇，

日语假名写作：かぶしきがいしゃ，

但这其实是分开的两个单词：株式和会社。

株式（かぶしき）就是股份、股权、股票的意思；

会社（がいしゃ）就是公司、有限公司、商行的意思。

日本称股份为“株”，如一股，日本叫作“一株”。

几个股东凑起钱办公司，汉语是创办了股份有限公司，日语中，就是几个股东一起创建株式会社。

日本有很多学者写了“和拢经营革命”、“和拢经营哲学”等书。

“和”即和谐，“拢”即靠拢，

就是说：一个工厂、企业的内部，要凝聚在一起，大家紧密地连结成一体。

整个公司好比一部机器，每一个人便是其中的一颗螺丝钉，缺少任何一个，机器便要发生故障。

在作出重大决策时，要经多层次的研究，以及全体成员共同讨论，

然后才集中，尽量避免上下、左右之间的对抗而消耗自己的力量。

株式会社依法也是负担有限责任的有限公司，但习惯上不特别标明。

一般情况下，公司名称带有“㈱”的，表示该公司是株式会社，可以理解为中国的XX股份有限公司。

接下来就到了今天的重头戏了，

相信你在日剧中经常会听到诸如“社长”、“会长”、“课长”等称谓，

经过我们前面的科普，“社长”的字面意思倒是很容易理解，

那么后两个都是啥意思，日本职场的职位排序你真的了解吗？

一起来看看吧~

如果你单单只从字面意思上理解日本的职位，那么很可能会发生让人瞬间体验社会性死亡的尴尬场面，

分分钟想让你马上换个星球生活（不是。

日本的公司内部等级较为森严，这一点在我们之前关于“社畜”的文章中提到过，

看到了前辈或者上级，鞠躬问好是必不可少的环节。

在这里，登登就先来为大家科普在日本职场中常见的职位排序是什么样的。

通常情况下来说，日本公司内部一共有以下几个职位，

它们从高到低分别是：

会長（かいちょう）→社長（しゃちょう）→専務（せんむ）→常務（じょうむ）→部長（ぶちょう）→課長（かちょう）→係長（かかりちょう）→主任（しゅにん）→平社員（ひらしゃいん）

首先，我们来说说位于公司【最高管理层】的几个职位，

1

会长（かいちょう）

通常为「代表取締役会長（だいひょうとりしまりやくかいちょう）」，

也就是“董事会会长”相当于“董事长”。

会长一般是从董事会中选出的，很有可能是上任的社长，名望在董事们中很高。

从前日本的「会长」基本是原「社长」退居二线后名誉担任，

但现在有些公司的「会长」会统领全局，管理公司事务，如果是这种情况，那麽他才是公司里真正的顶级上司。

很多日本公司会有「会长」的存在，一般有两种情况，

第一种是取締役会的会长，基本等同于代表取締役，就像上面提到的。

另一种经常由前代社长或者创始人担任，往往类似于精神领袖。

会长作为一家公司的最高地位领导，有时候会参与一些重大决策，但较少处理日常事务和管理。

在同时有代表取締役和社长、会长的情况下，会长往往最大。

2

社长（しゃちょう）与副社长（ふくしゃちょう）

社长和副社长就是我们通常意义上所说的公司老总与副总，是实际管理公司的运营和事务的总负责人。

通常为「代表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，

这里的「代表」是“代表”公司，有一点“法人代表”的意味，

比一般的「取締役」更高，但可以不翻译出来，即“董事会总经理”。

不过，这个社长倒不一定是公司的拥有者。

很多时候，公司的创始人为了让更加专业的人士来管理公司，会以年薪等方式雇佣社长。

这种又叫做「雇われ社長」（やとわれしゃちょう）。

而与之相对的是自己拥有公司又担任社长的，叫做「オーナー社長」。

至于会长和社长孰轻孰重，是要根据公司内的制度来限定的，通常社长是代表着公司行使权力的，是公司的代表。

3

代表取締役（だいひょうとりしまりやく）

代表取締役是公司在法律上的最高责任人，类似于法人代表。

「取締役」一般指董事会成员，「取締役会」即董事会、股东会。

代表取締役就是在股东中任职代表的人选了，

一般对于公司各项事务有最终责任。

有些公司也会有两名代表取締役，这种情况下他们具有同等的责任。

这一点要和上面的代表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）区分开来，

在同时有代表取締役和社长，而且不是同一人的情况下，前者是高于后者的。

接下来我们要说的是公司中的【中层管理】职位。

1

常務（じょうむ）/専務（せんむ）

通常写为常務取締役（じょうむとりしまりやく）和専務取締役（せんむとりしまりやく），

「取締役」即为“董事”，都是由董事会委任的，负责各自的领域，

但不供职于企业，不是企业职员编制。

在地位上，専務要比常務稍微高一点点。

2

本部長（ほんぶちょう）/部長（ぶちょう）

「本部」是一个较「部」更高的机构，通常管理一个区域或管理几个「部」，「本部长」的职位要比「部长」更高。

「部長」也是日企中十分常见的职务。

「部」管理若干个「課」，仅次于董事会。

「部長」是一种较高的管理职务，管理监督该「部」下属的所有的「課長」。

管理企业中重要部门的「部长」有时候也会兼任董事。

3

課長（かちょう）

課長（かちょう）是日企中非常常见的职位。

一般的企业里都有「課」这个单位，比如「人事課」、「営業課」、「総務課」等。

課長的职责是负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导，和职员最为亲近，

在日剧中描写「课长」的故事也最多。

4

係長（かかりちょう）

一般企业里最小的一个业务单位称为「係（かかり）」，

係長就是这个业务单位的管理职务。

有的企业是没有这个业务单位的，如果有，则设在「课」之下。

5

主任（しゅにん）

日语里的「主任」和汉语的“主任”意义相差甚远。

国内的主任一般是部门的负责人，而在日本，主任并不是管理职务。

在采取年功序列的企业里，员工在工作一段时间后就可升至「主任」，这个职务仅比普通职员高一点点。

最后，职位最低的就是我们广大社畜了……

平社員（ひらしゃいん）

平社员也就是一般社员，有时也会根据具体事务被称作担当，

负责具体的事务或者项目，不具有行政级别，

只是针对某个事项或工序。

好了，以上就是本期的全部内容了~

不知道你对日本的公司结构了解了多少呢~

我是登登，想了解更多内容欢迎关注我们~